Garantir vos droits humains avec notre avocat en harcèlement au travail, Fontainebleau

Quel comportement peut faire l’objet d’un harcèlement moral ou psychologique ?

Le harcèlement moral se définit par une atteinte physique ou mentale d’un salarié lorsqu’on juge que ses conditions de travail sont de nature dégradante. La loi précise que le harcèlement est en corrélation avec des agissements répétés par une personne seule ou par un groupe.

Si les relations professionnelles que vous entretenez avec une tierce personne portent atteinte à vos droits ou à votre dignité ou altèrent votre santé physique et mentale, vous êtes en droit de prendre contact avec un avocat.

Cela peut également être le cas dans une situation compromettante mettant en péril votre avenir : chantage sur une indemnisation d’accident, mutation non désirée, rétrogradation, etc.

Nous assurons également la défense de la partie accusée de harcèlement

Certains agents d’une entreprise privée peuvent être accusés de harcèlement, sans pour autant que cette accusation soit fondée. Il est donc de notre ressort de défendre leurs droits et leur crédibilité auprès des Prud’hommes lors d’une conciliation à l’amiable ou un contentieux.

Le rôle de notre cabinet d’avocat spécialiste du droit du travail dans ce genre de cas est de faire comprendre la différence entre un harcèlement, un système managérial, un climat professionnel dégradé ou des conditions de travail difficiles.

Le Code du travail et la loi doivent être, dans tous les cas, respectés pour la fonction publique ou pour une entreprise privée.